chuyển nhà thành hưng - taxi tải thành hưng Chuyện chăn gối” tưởng nhỏ

Thảo luận trong 'Pay per click - Quảng cáo trả tiền PCC'

  1. hoangluyen024

    hoangluyen024 Member

    Bài viết:
    253
    Đã được thích:
    0
    chuyển nhà thành hưng - taxi tải thành hưng Chuyện chăn gối” tưởng nhỏ nhưng lại là yếu tố ảnh hưởng nhiều đến hạnh phúc vợ chồng. Có những cặp đôi may mắn hòa hợp nhưng cũng có những cặp đôi khổ sở vì vợ hoặc chồng không thể đáp ứng nhu cầu “chuyện ấy” của đối phương.

    Phan Công Thảo (32 tuổi, kinh doanh tự do) và Phan Thị Như Huỳnh (34 tuổi, nhân viên xuất nhập khẩu) là một cặp đôi như thế. Trên sóng “Vợ chồng son” số mới nhất, họ sẵn sàng chia sẻ những khúc mắc thầm kín trong đời sống hôn nhân.
    [​IMG]
    Như Huỳnh gần như giảm hẳn ham muốn sau khi sinh em bé
    Công Thảo thừa nhận, bản thân là người có nhu cầu cao trong chuyện “giường chiếu” thế nhưng vợ anh – Như Huỳnh lại rất lãnh đạm. Đã kết hôn được 5 năm nhưng đến giờ, họ vẫn phải loay hoay để “chuyện ấy” được hài hòa.

    Công Thảo và Như Huỳnh yêu nhau 3 năm mới về chung một nhà nhưng họ quyết định giữ gìn lần đầu tiên cho đến tận ngày cưới. Đêm tân hôn của họ vô cùng nhàm chán vì cả hai đều không có kinh nghiệm. Sau khi kết hôn, mọi chuyện đã khá hơn nhưng vẫn chưa đạt đến mức hòa hợp. Đặc biệt là sau kỳ sinh nở, nhu cầu của Như Huỳnh gần như giảm hẳn.
    [​IMG]
    Công Thảo khuyên vợ tìm hiểu nhiều hơn về chuyện "giường chiếu"
    Công Thảo đã áp dụng nhiều biện pháp như nhắc vợ tìm hiểu thêm về chuyện “giường chiếu”, uống thuốc sinh lý để tăng ham muốn… Thậm chí, anh còn chủ động gửi phim “nóng” cho vợ xem để kích thích nhu cầu nhưng “chuyện ấy” của cả hai vẫn không thay đổi.

    Như Huỳnh thừa nhận, bản thân chưa đúng trong chuyện này nhưng do quá bận bịu với công việc ở công ty, việc nhà, chăm sóc con cái nên cô chưa dành nhiều tâm trí cho chuyện vợ chồng.

    MC Hồng Vân khẳng định, đối với tất cả các cặp đôi, chuyện “giường chiếu” chưa bao giờ là chuyện nhỏ. Nữ MC giải thích, có thể cặp đôi đã bỏ qua thời điểm “vàng” của sự thăng hoa do giữ gìn cho nhau suốt 3 năm trước khi cưới nên giờ đây không thể khơi gợi lại. MC Hồng Vân khuyên nhủ, cặp đôi nên đến gặp bác sĩ để được tư vấn tâm lý cũng như thuốc thang, từ đó cân bằng nhu cầu của mình.

    Công Thảo và Như Huỳnh từng học chung lớp đại học nhưng phải đến khi anh chàng xung phong lên hát trước lớp dịp 20/11 họ mới biết nhau. Mặc dù đã có người yêu nhưng Công Thảo vẫn “đổ gục” trước nụ cười dễ thương của cô bạn cùng lớp. Anh “giấu nhẹm” việc có bạn gái để tán tỉnh cô nàng.

    Như Huỳnh lúc này đã có bạn trai nên không hề để ý đến sự quan tâm quá mức của Công Thảo. Phải đến khi chính thức chia tay, cô mới cho cậu bạn cùng lớp cơ hội tiến tới.

    Rồi một ngày, Như Huỳnh phát hiện ra Công Thảo “bắt cá hai tay”. Giữa ba người Thảo – Huỳnh cùng cô gái kia đã có một cuộc nói chuyện thẳng thắn và dù cho Công Thảo lựa chọn mình, cô vẫn quyết định ra đi. Mãi sau này, trước sự kiên trì và chân thành của Công Thảo, Như Huỳnh mới đồng ý quay lại. Hai người kết hôn sau khi ra trường, có công việc ổn định.

    Ngoài chuyện “gối chăn”, cặp đôi có nhiều bất đồng khác trong cuộc sống vợ chồng. Như Huỳnh không thích việc chồng quá nóng tính, hay cáu gắt với vợ và mọi người. Cô mong muốn chồng sống tình cảm, lãng mạn hơn và thi thoảng dành cho vợ những bất ngờ nho nhỏ.

    Còn Công Thảo thì mong vợ chú ý đến sức khỏe, ít thức khuya xem phim để có nhiều thời gian hơn cho chồng con.
    Đang tải...
  2. baothanhy48

    baothanhy48 Member

    Bài viết:
    321
    Đã được thích:
    0
    chuyển nhà thành hưng - taxi tải thành hưng Khảo sát vừa được hai công ty nhân sự Talentnet và Mercer thực hiện tại gần 120 doanh nghiệp Việt Nam cho thấy, lương bình quân năm nay sẽ tăng nhẹ ở tất cả ngành. Trong đó, dẫn đầu là doanh nghiệp công nghệ cao, dược phẩm và hoá chất với tỷ lệ tăng đều trên 9%. Tuy không xếp hạng cao về mức tăng lương, hoạt động kinh doanh khởi sắc giúp ngành tài chính – ngân hàng đứng đầu thị trường về mức tăng tiền thưởng.

    Xét về cấp bậc, nhóm nhân viên, lao động phổ thông có mức tăng cao nhất và nhóm quản lý, điều hành doanh nghiệp nhận thưởng cao nhất.

    Dù tỷ lệ tăng được duy trì ổn định trong khoảng 8,7-9% so với năm trước, một trong những nguyên nhân tác động lớn nhất đến quyết định nghỉ việc vẫn là lương thưởng không cạnh tranh. Khảo sát này cho thấy tỷ lệ người lao động nghỉ việc vì không được tưởng thưởng xứng đáng lên đến 47%. Hai lý do còn lại được nêu ra khi nghỉ việc là thiếu cơ hội phát triển nghề nghiệp và mối quan hệ không tốt với đồng nghiệp, cấp trên.

    Bà Nguyễn Thị Thanh Hương – Phó tổng giám đốc Talentnet - cho rằng phần lớn nhân viên hiện nay đều thuộc thế hệ trẻ nên có nhiều khác biệt về hành vi và mong đợi so với thế hệ trước. Chế độ đãi ngộ phù hợp và chương trình đào tạo linh hoạt là vấn đề tối quan trọng để giữ chân nhân tài.

    "Doanh nghiệp cần đầu tư bài bản và dài hạn hơn vào chiến lược quản trị nguồn nhân lực, đương nhiên điều này cần phải dung hoà với các mục tiêu kinh doanh. Bộ phận nhân sự cũng nên tiếp cận số liệu và dữ liệu chuẩn để nắm toàn cảnh thị trường, giảm các quyết định cảm tính", bà Hương đề xuất.

Chia sẻ trang này