chuyển nhà thành hưng Tôi 26 tuổi, công việc

Thảo luận trong 'Sức khỏe nam giới'

  1. baothanhy48

    baothanhy48 Member

    Bài viết:
    331
    Đã được thích:
    0
    chuyển nhà thành hưng Tôi 26 tuổi, công việc ổn định. Nhiều khi muốn ra ngoài cho thoáng sau một ngày làm việc căng thẳng, mệt mỏi, đồng thời về nhà vẫn cố gắng chu toàn việc nhà như dọn dẹp, nấu cơm và phụ giúp mẹ dọn cửa hàng, vậy mà bố lại chỉ muốn tôi ở nhà. Cứ thấy tôi mở lời bảo ra ngoài đi đâu đó là khó chịu, cáu gắt, chửi bới và làm ầm lên. Mà tôi hoàn toàn tự lập mọi việc từ tài chính lẫn công việc. Tôi đã có bạn gái. Khi tôi bảo qua nhà bạn gái chơi thì bố nói đó là cầu cạnh, thậm chí còn bảo nếu tôi vẫn đi thì không còn bố con gì hết. Nhiều lúc trong đầu tôi cũng có rất nhiều suy nghĩ tiêu cực, nhưng cũng may tôi đều có thể đè nén xuống.

    Tôi cứ đi làm về muộn, dù đã gọi trước là làm nốt việc chưa xong ở công ty thì về bố vẫn làm ầm lên. Tôi cũng đã nghĩ đến việc nói chuyện nghiêm túc với bố nhiều lần nhưng không theo ý ông là ông sẽ nổi nóng. Khi tôi nói, dù rất nhỏ nhẹ vẫn bị bố cho là cãi lại và quát mắng. Tuy nhiên, sau đó ông lại kể với người khác là bố nói nhỏ còn con nói to. Cứ khi nào không nói lại được, ông sẽ mắng là mày nuôi tao được ngày nào chưa mà đã cãi. Đôi lúc tôi thực sự rất bất lực, không biết phải làm thế nào để thoát khỏi tình trạng này. taxi tải thành hưng
    Đang tải...
  2. baothanhy48

    baothanhy48 Member

    Bài viết:
    331
    Đã được thích:
    0
    chuyển nhà thành hưng - taxi tải thành hưng Khảo sát vừa được hai công ty nhân sự Talentnet và Mercer thực hiện tại gần 120 doanh nghiệp Việt Nam cho thấy, lương bình quân năm nay sẽ tăng nhẹ ở tất cả ngành. Trong đó, dẫn đầu là doanh nghiệp công nghệ cao, dược phẩm và hoá chất với tỷ lệ tăng đều trên 9%. Tuy không xếp hạng cao về mức tăng lương, hoạt động kinh doanh khởi sắc giúp ngành tài chính – ngân hàng đứng đầu thị trường về mức tăng tiền thưởng.

    Xét về cấp bậc, nhóm nhân viên, lao động phổ thông có mức tăng cao nhất và nhóm quản lý, điều hành doanh nghiệp nhận thưởng cao nhất.

    Dù tỷ lệ tăng được duy trì ổn định trong khoảng 8,7-9% so với năm trước, một trong những nguyên nhân tác động lớn nhất đến quyết định nghỉ việc vẫn là lương thưởng không cạnh tranh. Khảo sát này cho thấy tỷ lệ người lao động nghỉ việc vì không được tưởng thưởng xứng đáng lên đến 47%. Hai lý do còn lại được nêu ra khi nghỉ việc là thiếu cơ hội phát triển nghề nghiệp và mối quan hệ không tốt với đồng nghiệp, cấp trên.

    Bà Nguyễn Thị Thanh Hương – Phó tổng giám đốc Talentnet - cho rằng phần lớn nhân viên hiện nay đều thuộc thế hệ trẻ nên có nhiều khác biệt về hành vi và mong đợi so với thế hệ trước. Chế độ đãi ngộ phù hợp và chương trình đào tạo linh hoạt là vấn đề tối quan trọng để giữ chân nhân tài.

    "Doanh nghiệp cần đầu tư bài bản và dài hạn hơn vào chiến lược quản trị nguồn nhân lực, đương nhiên điều này cần phải dung hoà với các mục tiêu kinh doanh. Bộ phận nhân sự cũng nên tiếp cận số liệu và dữ liệu chuẩn để nắm toàn cảnh thị trường, giảm các quyết định cảm tính", bà Hương đề xuất.

Chia sẻ trang này